फ़ुटबॉल नियामक क्लबों में समानता को बढ़ावा देने में बड़ी भूमिका निभाने के आह्वान को अस्वीकार कर देगा

इंडिपेंडेंट फुटबॉल रेगुलेटर (आईएफआर) पूरे खेल में समानता, विविधता और समावेशन (ईडीआई) को बढ़ावा देने में बड़ी भूमिका निभाने के लिए किक इट आउट के कॉल को अस्वीकार करने के लिए तैयार है।

आईएफआर ने अपनी लाइसेंसिंग शर्तों पर परामर्श के दूसरे दौर के बाद, क्लबों के लिए ईडीआई लक्ष्य निर्धारित करने की किक इट आउट की मांगों को पूरा नहीं करने का निर्णय लिया है और यह उन्हें कर्मचारियों की जनसांख्यिकीय संरचना पर वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं करेगा।

किक इट आउट पिछले साल सरकार समर्थित निकाय बनने के बाद से ईडीआई पर अधिक जिम्मेदारी डालने के लिए आईएफआर की पैरवी कर रहा है। किक इट आउट के मुख्य कार्यकारी, सैमुअल ओकाफोर ने नियामक के प्रारंभिक प्रस्तावों को “अपर्याप्त” बताया और मार्च में आईएफआर को भेजे गए पत्राचार में, “उप-पीठ पर समानता रखने” का आरोप लगाया।

आईएफआर ने यह कहते हुए जवाब दिया कि जब वह अपनी लाइसेंसिंग नीति पर दूसरा परामर्श शुरू करने की तैयारी कर रहा था, तो “ईडीआई के प्रति हमारे दृष्टिकोण में कमियों पर जोर देना जल्दबाजी होगी”।

समझा जाता है कि आईएफआर ने पिछले महीने क्लबों और अन्य हितधारकों के साथ परामर्श के दौरान किक इट आउट के अनुरोधों पर गंभीरता से विचार किया था, लेकिन निष्कर्ष निकाला कि ईडीआई लक्ष्य और विशेष रूप से वार्षिक रिपोर्टिंग इसके दायरे से बाहर थे।

माना जाता है कि आईएफआर के निष्कर्ष इस तथ्य से उपजे हैं कि यह मुख्य रूप से एक वित्तीय नियामक है जिसे पुरुषों के पेशेवर खेल में स्थिरता को बढ़ावा देने और कुप्रबंधन की पुनरावृत्ति को रोकने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिसके कारण बरी को 2019 में इंग्लिश फुटबॉल लीग से निष्कासित कर दिया गया और बंद कर दिया गया।

पिछले साल फुटबॉल गवर्नेंस अधिनियम के अंतिम पारित होने के दौरान सांसदों को आईएफआर की जिम्मेदारियों में क्लबों के लिए ईडीआई लक्ष्य जोड़ने का अवसर दिया गया था, लेकिन उन्होंने ऐसा नहीं किया और नियामक ने निष्कर्ष निकाला है कि कार्य करने की उसकी क्षमता कानून में दी गई शक्तियों द्वारा सीमित थी।

समझा जाता है कि आईएफआर ईडीआई को फुटबॉल एसोसिएशन के लिए एक मामला मानता है, जिसने हाल के वर्षों में फुटबॉल में काम करने वालों की विविधता को बढ़ाने की कोशिश करने के लिए कदम उठाए हैं, खासकर कोचिंग और कार्यकारी पदों पर।

एफए ने 2020 में एक स्वैच्छिक फुटबॉल नेतृत्व विविधता कोड लॉन्च किया, जिसमें “विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने” के लक्ष्य पेश किए गए, लेकिन क्लबों ने 15% नए कर्मचारियों को काले या जातीय अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि से और 30% महिलाओं को रखने के लक्ष्य को पूरा नहीं किया है।

एफए ने कार्यबल डेटा की रिपोर्टिंग को अनिवार्य बनाकर कोड को मजबूत किया और अब लक्ष्य चूकने पर प्रतिबंध हैं। हर दो साल में रिपोर्टिंग करनी होती है.

ईडीआई नीति आईएफआर के अधिकार का हिस्सा बनती है, लाइसेंसिंग प्रणाली के लिए शीर्ष पांच डिवीजनों में 116 क्लबों को अपने कॉर्पोरेट प्रशासन विवरणों में ईडीआई में सुधार के लिए किए गए कार्यों पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है, जिसे आईएफआर को प्रस्तुत किया जाना चाहिए और उनकी वेबसाइटों पर प्रकाशित किया जाना चाहिए।

किक इट आउट इसे अपर्याप्त और एक चूका हुआ अवसर मानता है, और अगले महीने आईएफआर के अद्यतन लाइसेंसिंग नियम प्रकाशित होने के बाद सार्वजनिक बयान देने की उम्मीद है।

आईएफआर ने उन नियमों की संभावित सामग्री पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, लेकिन एक प्रवक्ता ने कहा: “समानता, विविधता और समावेशन फुटबॉल गवर्नेंस अधिनियम का एक प्रमुख तत्व है।” आईएफआर वर्तमान में अपने द्वारा देखे जाने वाले 116 विनियमित क्लबों के लिए एक ईडीआई नीति विकसित कर रहा है, और सर्वोत्तम अभ्यास सुनिश्चित करने के लिए किक इट आउट जैसे संगठनों के साथ बड़े पैमाने पर जुड़ रहा है। हम अपनी पूर्ण परामर्श प्रतिक्रिया और अंतिम नियम और मार्गदर्शन शीघ्र ही प्रकाशित करेंगे।”

विविधता के प्रति आईएफआर के दृष्टिकोण को अप्रैल में और अधिक आलोचना मिली जब यह सामने आया कि इसके नौ-मजबूत सरकार द्वारा नियुक्त बोर्ड में अल्पसंख्यक जातीय पृष्ठभूमि से कोई निदेशक शामिल नहीं था। बोर्ड में जोड़ने की कोई योजना नहीं है, जिनकी नियुक्तियाँ संस्कृति, मीडिया और खेल विभाग द्वारा की गई थीं।

किक इट आउट के प्रवक्ता ने कहा: “हम क्लब कोड ऑफ गवर्नेंस के लिए हमारी समानता, विविधता और समावेशन प्रस्तावों के बारे में आईएफआर के साथ आगे सकारात्मक चर्चा के लिए तत्पर हैं। यह एक ऐसे भविष्य को आकार देने का मौका है जहां फुटबॉल वास्तव में उन समुदायों का प्रतिनिधित्व करता है जिनकी वह सेवा करता है।”