बर्न्स एंड मैकडॉनेल इंडिया के बेंगलुरु कार्यालय के नवनियुक्त प्रमुख शैलेश देशपांडे अपने साथ अमेरिका और भारत के संचालन को जोड़ने का दो दशकों से अधिक का अनुभव लेकर आए हैं। कंपनी के विकास के पीछे प्रेरक शक्ति, उन्होंने प्रतिभा अधिग्रहण और भारत में इंजीनियरिंग संसाधनों के भविष्य के बारे में विस्तार से बात की
Q1) क्या आप अपनी पेशेवर यात्रा साझा कर सकते हैं और किस चीज़ ने आपको बर्न्स एंड मैकडॉनेल इंडिया में इस नेतृत्व पद को संभालने के लिए प्रेरित किया?
मैंने अमेरिका में पढ़ाई की और फिर एक छोटे कर्मचारी-स्वामित्व वाले स्टार्टअप में जाने से पहले एक बड़े निगम में काम किया, अंततः बेंगलुरु में अपना कार्यालय स्थापित किया, भारत. जब मुझे बर्न्स एंड मैकडॉनेल इंडिया में पर्यावरण सेवाएँ स्थापित करने का अवसर मिला, मैं चला गया और 6.5 वर्षों तक मुंबई कार्यालय में काम किया।
Q2) क्या आपके करियर में कोई विशेष क्षण था जिसने आज इस नई भूमिका में आपके द्वारा लाई गई नेतृत्व शैली को आकार दिया?
मैं सौभाग्यशाली था कि जब इंटरनेट का उदय हो रहा था, तब अमेरिका जाने का मौका मिला और दुनिया को इतनी तेजी से बदलते देख मेरी उद्यमशीलता की भावना जागृत हुई। 2008 के वित्तीय संकट के दौरान एक निर्णायक क्षण आया, जब मेरी पिछली कंपनी का ह्यूस्टन, टेक्सास कार्यालय लगभग बंद हो गया था। हार मानने के बजाय, हमारे विपणन निदेशक और मैं व्यक्तिगत रूप से उन रिश्तों को जीवित रखने के लिए लंबे समय से ग्राहकों तक पहुंचे। वह प्रयास रंग लाया, और इसने कठिन समय के दौरान नई चुनौतियों का सामना करने और लचीलेपन में विश्वास करने की मेरी भूख को मजबूत किया।
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Q3) प्रतिभाएं बर्न्स एंड मैकडॉनेल इंडिया से किस तरह की कार्यस्थल संस्कृति और माहौल की उम्मीद कर सकती हैं, और संगठन में शामिल होने के लिए संभावित प्रतिभाओं को क्या आकर्षित करेगा?
व्यावसायिक सफलता के लिए संस्कृति महत्वपूर्ण रणनीतियों में से एक है। हम जन-प्रथम संस्कृति बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, और इसने हमें ‘ग्रेट प्लेस टू वर्क’ प्रमाणित संगठन के रूप में पहचान दिलाई है। आपके काम के घंटे, स्थान और आवागमन सहायता चुनने में लचीलापन हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली न्यूनतम सुविधा है। हम अपने लोगों में स्वामित्व की मानसिकता विकसित करते हैं और ग्राहकों को सफल बनाने के लिए तकनीकी रूप से मजबूत सेवाएं प्रदान करने की उनकी क्षमता बढ़ाते हैं। यह सब मिलकर एक ऐसा पारिस्थितिकी तंत्र बनाता है जो लोगों को यहां काम करने के लिए आने पर खुश करता है।
Q4) आपके दृष्टिकोण से, यह शहर बर्न्स एंड मैकडॉनेल इंडिया परिवार की विकास यात्रा के लिए आदर्श रूप से उपयुक्त क्यों है?
बेंगलुरु, या तो डिज़ाइन से या संयोग से, अन्य भारतीय राज्यों से आगे रहा है। जब से भारतीय विज्ञान संस्थान की स्थापना हुई, तब से शहर ने शिक्षा और उत्कृष्टता की संस्कृति का पोषण किया है। नतीजतन, शहर शीर्ष स्तरीय इंजीनियरिंग दिमागों के लिए एक चुंबक बन गया, जिसने नवाचार और विशेष तकनीकी कौशल के आत्मनिर्भर पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा दिया। विकास की संस्कृति के साथ, यह स्वाभाविक था कि आईटी बूम ने शहर को आगे बढ़ाया और बेंगलुरु को वैश्विक मानचित्र पर ला दिया। वैश्विक उपस्थिति के कारण विविध प्रतिभाओं का आगमन हुआ और कंपनियों ने लैंगिक समानता पर ध्यान केंद्रित करके, अधिक महिलाओं को काम पर रखने और एलजीबीटीक्यू समुदाय से लोगों को लाकर इस विविधता को बढ़ाने के लिए कड़ी मेहनत की है। हम एक स्थापित पारिस्थितिकी तंत्र पर पूंजी लगा रहे हैं और इसलिए इसमें शामिल होने के लिए एक महान प्रतिभा पूल है।
हमारे पास बर्न्स एंड मैकडॉनेल इंडिया में ट्रांसमिशन और डिस्ट्रीब्यूशन, पावर, ग्लोबल फैसिलिटीज, बिजनेस एंड टेक्नोलॉजी कंसल्टिंग और पर्यावरण सेवाओं सहित समूहों की एक विस्तृत श्रृंखला में काम करने वाले कर्मचारी हैं।
Q5) आप किस प्रकार के कौशल और पेशेवरों को टीम में लाना चाहते हैं, विशेष रूप से नवाचार और आधुनिक प्रौद्योगिकियों को ध्यान में रखते हुए?
हमें अपनी ईपीसी (इंजीनियरिंग, खरीद और निर्माण) परियोजनाओं का समर्थन करने और अपने काम में स्वचालन और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के एकीकरण को चलाने के लिए एक व्यापक प्रतिभा पूल की आवश्यकता है। इसके लिए मुख्य इंजीनियरों, बिजली प्रणाली योजनाकारों, प्राथमिक इंजीनियरों और स्वचालन विशेषज्ञों के मिश्रण की आवश्यकता होती है। परिणाम एक गतिशील वातावरण होगा जहां इंजीनियरिंग को प्रौद्योगिकी द्वारा मौलिक रूप से बढ़ाया जाएगा, जिससे नवाचार का एक सतत चक्र बनेगा।
