लगातार संपर्क सीमित परिस्थितियों में संघर्ष को बढ़ाता है – तंत्रिका विज्ञान समाचार

सारांश: एक अंतरराष्ट्रीय व्यवहार विज्ञान अध्ययन ने पृथक कर्मचारियों के भीतर एक प्रति-सहज ज्ञान युक्त “निकटता विरोधाभास” को उजागर किया है। मंगल अन्वेषण के लिए एक प्रमुख वास्तविक दुनिया एनालॉग, अंटार्कटिका के कॉनकॉर्डिया स्टेशन पर 10 महीने के ओवरविन्टरिंग मिशन की जांच करते हुए, शोधकर्ताओं ने दैनिक पारस्परिक संपर्क को ट्रैक करने के लिए पहनने योग्य सेंसर का उपयोग किया।

डेटा से पता चला कि सामाजिक समर्थन की पेशकश के बजाय, सीमित वातावरण के अंदर लगातार शारीरिक निकटता सीधे तौर पर बढ़ते संघर्ष, बढ़ते अविश्वास और कथित प्रदर्शन में गिरावट से संबंधित है, जबकि बहुसांस्कृतिक टीमें समय के साथ राष्ट्रीय उपसमूहों में विभाजित हो जाती हैं।

महत्वपूर्ण तथ्यों

• मंगल सिमुलेशन प्रयोगशाला: अंटार्कटिका में कॉनकॉर्डिया स्टेशन पर सर्दियों में तापमान शून्य से 80 डिग्री सेल्सियस तक नीचे चला जाता है। अपने कुल, बहु-महीने के अलगाव और कारावास के कारण, यह चंद्रमा या मंगल ग्रह पर लंबी अवधि के अंतरिक्ष अभियानों के मनोवैज्ञानिक तनाव का अध्ययन करने के लिए दुनिया के सर्वश्रेष्ठ वास्तविक दुनिया मॉडल में से एक के रूप में कार्य करता है।
• बायोमेट्रिक प्रॉक्सिमिटी ऑडिट: दस महीने के अलगाव ब्लॉक में, 12 चालक दल के सदस्यों ने पहनने योग्य निकटता सेंसर के साथ मिलकर नियमित मनोवैज्ञानिक प्रश्नावली पूरी की। ये सेंसर स्वचालित रूप से लॉग इन करते हैं कि चालक दल के सदस्य कब और कितनी देर तक एक-दूसरे के पास खड़े थे, दैनिक स्टेशन संचालन में हस्तक्षेप किए बिना कच्ची सामाजिक गतिशीलता का मानचित्रण करते थे।
• निकटता विरोधाभास: सेंसर डेटा ने इस धारणा को तोड़ दिया कि लगातार संपर्क से टीम बॉन्डिंग में सुधार होता है। जिन क्रू सदस्यों ने उच्चतम स्तर की शारीरिक निकटता दर्ज की, उनमें पारस्परिक संघर्ष, बढ़ते अविश्वास और कम प्रदर्शन की भावना की रिपोर्ट करने की काफी अधिक संभावना थी।
• पैक का तनाव: तंग, विषम वातावरण में, निरंतर संपर्क स्वचालित रूप से सामाजिक समर्थन प्रदान नहीं करता है। इसके बजाय, मनोवैज्ञानिक आंकड़ों से पता चलता है कि मजबूर, अडिग निकटता पर्यावरणीय तनाव के एक प्रमुख स्वतंत्र स्रोत के रूप में कार्य करती है।
• सामाजिक विखंडन प्रक्षेपवक्र: जैसे-जैसे कारावास बढ़ता गया, चालक दल तेजी से अलग-अलग, पृथक उपसमूहों में विभाजित हो गया। व्यक्तियों ने बहुसांस्कृतिक सामूहिकता से दूर जाना शुरू कर दिया, आराम और अभिविन्यास पाने के लिए ऐसे साथियों की तलाश की जो उनकी सटीक मूल भाषा या राष्ट्रीयता को साझा करते हों।
• स्थलीय क्रॉस-ओवर मूल्य: गहरे अंतरिक्ष अन्वेषण से परे, ये व्यवहार संबंधी अंतर्दृष्टि गोपनीयता की कमी वाले अन्य चरम, उच्च जोखिम वाले वातावरणों पर सीधे लागू होती हैं, जिनमें पनडुब्बियां, अपतटीय तेल प्लेटफॉर्म और दूरस्थ वैज्ञानिक चौकियां शामिल हैं।

स्रोत: ईटीएच ज्यूरिख

अंतरिक्ष मिशनों से कर्मचारियों को महीनों तक अलगाव, कारावास और अत्यधिक तनाव का सामना करना पड़ता है। ज्यूरिख विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान विभाग के प्रोफेसर जान श्मुट्ज़ और बर्न विश्वविद्यालय में मनोचिकित्सक और शोध सहयोगी एंड्रिया कैंटिसानी के नेतृत्व में एक अंतरराष्ट्रीय अध्ययन ने जांच की है कि अंटार्कटिका में कॉनकॉर्डिया स्टेशन पर दस महीने के ओवरविन्टरिंग मिशन के दौरान ऐसी स्थितियां टीम की गतिशीलता को कैसे प्रभावित करती हैं।

यह स्टेशन पृथ्वी पर सबसे अलग स्थानों में से एक है, जहां सर्दियों का तापमान शून्य से 80 डिग्री सेल्सियस तक नीचे चला जाता है। इसके अत्यधिक अलगाव के कारण, इसे चंद्रमा या मंगल ग्रह पर भविष्य के लंबी अवधि के मिशनों के लिए सबसे अच्छे वास्तविक दुनिया मॉडल में से एक माना जाता है।

बार-बार संपर्क स्वचालित रूप से फायदेमंद नहीं है

दस महीने के मिशन के दौरान, 12 चालक दल के सदस्यों ने चार अलग-अलग समय पर प्रश्नावली पूरी कीं। उन्होंने ऐसे सेंसर भी पहने थे जो स्वचालित रूप से रिकॉर्ड करते थे कि वे कब और कितनी देर तक एक-दूसरे के करीब थे। इससे शोधकर्ताओं को यह ट्रैक करने की अनुमति मिली कि मिशन के दौरान सामाजिक रिश्ते, अकेलापन, अविश्वास, संघर्ष, टीम एकजुटता और कथित प्रदर्शन कैसे विकसित हुए।

एक विशेष रूप से चौंकाने वाली खोज यह थी कि अधिक शारीरिक निकटता का आवश्यक रूप से सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता। जिन लोगों का टीम के अन्य सदस्यों के साथ अधिक संपर्क था, उनमें संघर्ष, बढ़ते अविश्वास और कम प्रदर्शन की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना थी। परिणाम बताते हैं कि अत्यधिक सीमित सेटिंग्स में, न केवल अलगाव बल्कि निरंतर निकटता भी तनाव का एक स्रोत हो सकती है।

“चरम परिस्थितियों में छोटी टीमों में, अधिक संपर्क स्वचालित रूप से सामाजिक समर्थन के बराबर नहीं होता है, लेकिन वास्तव में तनाव बढ़ा सकता है,” जान श्मुट्ज़ कहते हैं।

क्योंकि विश्लेषण सहसंबद्ध हैं, कार्य-कारण के बारे में कोई निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह संभव है कि अकेले व्यक्ति अधिक संपर्क चाहते हों लेकिन ये बातचीत पर्याप्त रूप से फायदेमंद नहीं थी।

समय के साथ उपसमूह उभरे

सेंसर डेटा से यह भी पता चला कि जैसे-जैसे मिशन आगे बढ़ा, टीम तेजी से उपसमूहों में विभाजित हो गई। चालक दल के सदस्यों द्वारा समान भाषा या राष्ट्रीयता वाले लोगों की तलाश करने की अधिक संभावना थी। ऐसे पैटर्न तनावपूर्ण स्थितियों में सहायता और अभिविन्यास प्रदान कर सकते हैं। हालाँकि, साथ ही, वे सामाजिक विखंडन के जोखिम को बढ़ा सकते हैं और बहुसांस्कृतिक टीमों के भीतर सामंजस्य को कमजोर कर सकते हैं।

चरम वातावरण के लिए लागू

यह अध्ययन भविष्य के लंबी अवधि के अंतरिक्ष मिशनों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है, जिस पर छोटे दल को कम गोपनीयता और बाहरी दुनिया के साथ सीमित संपर्क के साथ महीनों या वर्षों तक एक साथ रहना और काम करना होगा। हालाँकि, निष्कर्ष अन्य चरम वातावरणों, जैसे पनडुब्बियों, अपतटीय तेल प्लेटफार्मों और दूरस्थ अनुसंधान स्टेशनों पर भी लागू हो सकते हैं।

श्मुट्ज़ कहते हैं, “परिणाम दिखाते हैं कि सामाजिक गतिशीलता की शुरुआती पहचान करना और टीमों को लक्षित समर्थन प्रदान करना कितना महत्वपूर्ण है।”

अध्ययन से यह भी पता चला कि पहनने योग्य निकटता सेंसर चरम स्थितियों में भी विश्वसनीय रूप से कार्य कर सकते हैं। सेंसर चालक दल की गतिविधियों में महत्वपूर्ण हस्तक्षेप किए बिना टीम की दैनिक दिनचर्या में बदलावों को ट्रैक करना संभव बनाते हैं। भविष्य के शोध अधिक बारीकी से जांच करेंगे कि कौन से सामाजिक संपर्क तनाव को कम करने में मदद करते हैं और कौन से अतिरिक्त तनाव पैदा कर सकते हैं।

मुख्य प्रश्नों के उत्तर दिए गए:

संपादकीय नोट्स:

• यह लेख एक न्यूरोसाइंस समाचार संपादक द्वारा संपादित किया गया था।
• जर्नल पेपर की पूरी समीक्षा की गई।
• हमारे स्टाफ द्वारा अतिरिक्त संदर्भ जोड़ा गया।

इस सामाजिक तंत्रिका विज्ञान अनुसंधान समाचार के बारे में

लेखक:नथाली ह्यूबर
स्रोत:ज्यूरिख विश्वविद्यालय
संपर्क करें:नथाली ह्यूबर – ज्यूरिख विश्वविद्यालय
छवि:छवि का श्रेय न्यूरोसाइंस न्यूज़ को दिया गया है

मूल शोध:निष्कर्ष इसमें दिखाई देंगेपीएनएएस