राष्ट्रव्यापी बिल्डिंग सोसायटी ने अपने मुख्य कार्यकारी डेबी क्रॉस्बी के वेतन पैकेट को लगभग दोगुना कर दिया है, बोर्ड द्वारा अपने शीर्ष बॉस के लिए एक विवादास्पद बोनस योजना को आगे बढ़ाने के एक साल बाद।
म्यूचुअल, जो इसके सदस्यों के स्वामित्व में है, ने सोमवार को अपनी वार्षिक रिपोर्ट जारी की, जिसमें दिखाया गया कि क्रॉस्बी को बोनस में £3.2m दिया गया – वार्षिक और दीर्घकालिक प्रदर्शन के लिए भुगतान का एक संयोजन – जो कि एक साल पहले £1.1ma से अधिक था।
इसने मार्च 2026 तक वर्ष के लिए उसके कुल वेतन पैकेज को £4.7m तक बढ़ा दिया, जो कि पिछले वर्ष के लिए अर्जित लगभग £2.5m पर 88% की वृद्धि दर्शाता है।
इस बीच, व्यापक 26,890-मजबूत कार्यबल के पात्र कर्मचारियों को 1 जुलाई से उनके वेतन में औसतन 3.8% की वृद्धि देखने को मिलेगी। नेशनवाइड ने कहा, “ये बदलाव हमारे लोगों में एक महत्वपूर्ण निवेश को दर्शाते हैं, जो हमारे ग्राहकों की सेवा करने और हमारी रणनीति को वितरित करने के केंद्र में मौजूद लोगों के योगदान और प्रतिबद्धता को पहचानते हैं।” इस वर्ष अप्रैल में क्रॉस्बी के £1.2m वार्षिक वेतन में 2.9% की और वृद्धि की गई।
मुख्य कार्यकारी के वेतन में वृद्धि राष्ट्रव्यापी कार्यकारी बोनस योजना में व्यापक बदलाव के बाद हुई है। इसने क्रॉस्बी के अधिकतम वेतन पैकेज में 43% की वृद्धि की, जिससे उसे सभी मानदंडों को पूरा करने पर £7 मिलियन तक कमाने की अनुमति मिल गई। बोर्ड ने कहा कि वृद्धि उचित थी क्योंकि हाई स्ट्रीट बैंक वर्जिन मनी के अधिग्रहण के बाद क्रॉस्बी अब एक बहुत बड़े ऋणदाता का प्रभारी था।
हालाँकि, बिल्डिंग सोसाइटी अपने सदस्यों को 2025 की वार्षिक आम बैठक में वेतन वृद्धि पर एक बाध्यकारी वोट देने में विफल रही, और वर्जिन मनी के £2.9bn अधिग्रहण पर उन्हें वोट देने से इनकार कर दिया। इसने आलोचकों को देश भर में शासन व्यवस्था पर चिंता व्यक्त करने के लिए प्रेरित किया है, इस आशंका के बीच कि इससे उसके लोकतांत्रिक मूल्यों में गिरावट आ रही है।
हाई पे सेंटर थिंकटैंक के अंतरिम निदेशक एंड्रयू स्पीके ने कहा: “बिल्डिंग सोसाइटी होने और सदस्यों को वेतन पैकेज पर बाध्यकारी वोट की पेशकश नहीं करने के बावजूद, राष्ट्रव्यापी अब अपने सीईओ स्तर को अन्य हाई-स्ट्रीट बैंक ऋणदाताओं की तुलना में भुगतान कर रहा है।” सीईओ के वेतन में यह नाटकीय वृद्धि, पारिश्रमिक पर बाध्यकारी सदस्य वोट की अनुपस्थिति के साथ, स्पष्ट रूप से निष्पक्षता और लोकतांत्रिक शासन के सिद्धांतों के अनुरूप नहीं है, जिसका निर्माण समाजों द्वारा पालन किया जाना चाहिए।”
राष्ट्रव्यापी अपने सदस्यों से 15 जुलाई की वार्षिक आम बैठक (एजीएम) में एक सलाहकार वोट में क्रॉस्बी के नवीनतम वेतन पैकेज के लिए अपनी मंजूरी देने के लिए कह रहा है। उनके बोनस को £1.2 मिलियन के वेतन में जोड़ा गया, इसके अलावा £193,000 की पेंशन और £50,000 के कर योग्य लाभ शामिल थे, जिसमें व्यावसायिक यात्रा, चिकित्सा बीमा, एक कार भत्ता और व्यक्तिगत सुरक्षा शामिल थी।
मुख्य कार्यकारी के नवीनतम वेतन पैकेज पर टिप्पणी करते हुए, राष्ट्रव्यापी अध्यक्ष, केविन पैरी ने एक बयान में कहा: “डेबी क्रॉस्बी का वेतन बढ़ गया है क्योंकि इसमें पहली बार दीर्घकालिक बोनस शामिल है, जो पिछले तीन वर्षों में समाज के उत्कृष्ट प्रदर्शन और विकास को दर्शाता है।”
“उस अवधि में, नेशनवाइड ने अपने इतिहास में किसी भी समय की तुलना में सदस्यों को अधिक भुगतान किया है, हमारी ग्राहक संतुष्टि बढ़त दोगुनी हो गई है, और अब हमारे पास देश में सबसे बड़ा शाखा नेटवर्क है। इसके कारण, हम सदस्य मूल्य को चौगुना करने और प्रतिभाशाली लोगों को राष्ट्रव्यापी काम करने के लिए आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने में सक्षम हुए हैं।”
पिछले महीने, नेशनवाइड ने घोषणा की थी कि वह सदस्यों को अतिरिक्त £440 मिलियन मूल्य के £100 का भुगतान सौंप रहा है, यह लगातार चौथा वर्ष है जब उसने ग्राहकों को रिटर्न वितरित किया है।
लेकिन नेशनवाइड ने अपने सभी सदस्यों को संतुष्ट नहीं किया है, और एक ऐसे ग्राहक के साथ प्रतिस्पर्धा में है जो जुलाई एजीएम में बिल्डिंग सोसायटी के बोर्ड में शामिल होने की होड़ कर रहा है।
पिछले हफ्ते, राष्ट्रव्यापी मालिकों ने पुष्टि की कि वे ग्राहक, जेम्स-शेरविन स्मिथ को बोर्ड के लिए चुने जाने की सिफारिश नहीं करेंगे, उन्होंने कहा कि आवश्यक अनुभव की कथित कमी के कारण उनका “चुनाव समाज के सर्वोत्तम हित में नहीं होगा”। देशभर में इसके 17 मिलियन सदस्य हैं और £377 बिलियन से अधिक की संपत्ति है।
राष्ट्रव्यापी ने शेरविन-स्मिथ को चुनाव सामग्री में बदलाव करने से भी रोक दिया है ताकि सदस्यों को सूचित किया जा सके कि उन्हें एजीएम से पहले त्वरित वोट विकल्प का उपयोग करने से बचना चाहिए – जो स्वचालित रूप से सभी बोर्ड-स्तरीय सिफारिशों का समर्थन करता है।
