डीओडी-समर्थित कार्यबल विकास कार्यक्रम विनिर्माण करियर को बढ़ावा देता है

प्रौद्योगिकी तेजी से आगे बढ़ रही है, लगातार सेना जैसे क्षेत्रों को प्रभावित कर रही है और संयुक्त राज्य अमेरिका की सेना को नवीन बनाने और व्यवहार्य बनाने के लिए सर्वोत्तम और प्रतिभाशाली लोगों की आवश्यकता है। यहीं पर LIFT काम में आती है।

LIFT एक गैर-लाभकारी सार्वजनिक-निजी, रक्षा विभाग द्वारा समर्थित राष्ट्रीय उन्नत सामग्री और विनिर्माण नवाचार संस्थान है जो डेट्रॉइट, मिशिगन में स्थित है, और तीन मुख्य उद्देश्यों के साथ प्रौद्योगिकी में तेजी लाने के लिए आठ डीओडी राष्ट्रीय विनिर्माण नवाचार संस्थानों में से एक है।

एलआईएफटी के सार्वजनिक मामलों के कार्यकारी उपाध्यक्ष जो स्टील के अनुसार, एक उद्देश्य, युद्ध सेनानियों और व्यापक रक्षा औद्योगिक आधार की ओर से प्रौद्योगिकी में तेजी लाना, कटिंग रूम के फर्श से चीजों को हटाना और व्यापक व्यावसायीकरण के लिए निर्मित करना है।

इसमें देश की सीमाओं के भीतर अमेरिकी सेना के लिए विनिर्माण शामिल है, यह सुनिश्चित करने के लिए जैसा कि स्टील ने कहा, “हम सभी एक ही गीत गा रहे हैं और यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि हम युद्ध सेनानियों और उनकी जरूरतों के लिए काम कर रहे हैं।”

अंतिम प्राथमिक लक्ष्य शिक्षा कार्यबल विकास कार्यक्रमों को संचालित करना और उन्नत विनिर्माण श्रमिकों की अगली पीढ़ी को आगे बढ़ने के लिए ज्ञान, कौशल और क्षमताएं प्रदान करना है।

इन उद्देश्यों को LIFT के ऑपरेशन नेक्स्ट प्रोग्राम के माध्यम से पूरा किया जा रहा है, एक तेज़ क्रेडेंशियल प्रोग्राम जो व्यक्तियों को उन नौकरियों में प्रमाणित करता है जिनकी आज सबसे अधिक मांग है, जैसे वेल्डिंग, मशीनिंग, औद्योगिक प्रौद्योगिकी रखरखाव और रोबोटिक्स।

स्टील ने Military.com को बताया, “ऑपरेशन नेक्स्ट का जन्म कई साल पहले हमारे सेवा सदस्यों को वापस देने के लिए एक कार्यक्रम के रूप में हुआ था।” “यह वास्तव में केंटुकी के फोर्ट कैंपबेल में संचालित किया गया था, और यह हमारे सेवा सदस्यों को वापस देने का एक तरीका था। … तो, जब वे गेट से बाहर निकले, तो ऐसा नहीं था, ‘अरे, शुभकामनाएँ, नौकरी ढूँढ़ो।’

“यह था, आपके हाथ में एक क्रेडेंशियल है और आप तुरंत नौकरी ढूंढ लेंगे क्योंकि ये क्रेडेंशियल्स उद्योग द्वारा मान्यता प्राप्त और राष्ट्रीय स्तर पर पोर्टेबल हैं।”

उन्होंने कहा, 2018 में शुरू हुआ कार्यक्रम पिछले कुछ वर्षों में विकसित हुआ है, और कुछ मामलों में अब न केवल सेवा सदस्यों, बल्कि सैन्य परिवारों, गार्ड और रिज़र्विस्ट, दिग्गजों और नागरिकों को अलग करने के लिए खुला है।

21वीं सदी में विनिर्माण को बढ़ावा देना

ऑपरेशन नेक्स्ट, रक्षा विभाग के समर्थन से वर्षों पहले बनाया गया एक कार्यक्रम, हाल ही में खबर बना जब वयस्क प्रशिक्षण कार्यक्रम ने साउथईस्टर्न कम्युनिटी कॉलेज (एससीसी) के साथ सहयोग किया और उन्नत विनिर्माण कौशल में 40 वयस्क शिक्षार्थियों को सफलतापूर्वक प्रमाणित किया।

उन छात्रों ने उद्योग-मान्यता प्राप्त स्मार्ट ऑटोमेशन सर्टिफिकेशन एलायंस (एसएसीए) और मैन्युफैक्चरिंग स्किल्स स्टैंडर्ड्स काउंसिल (एमएसएससी) प्रमाणन अर्जित किया, जिसका उद्देश्य रक्षा औद्योगिक आधार (डीआईबी) और ऑर्गेनिक इंडस्ट्रियल बेस (ओआईबी) को बढ़ाकर अमेरिकी सेना को और अधिक तेजी से पुनर्निर्माण करने के लिए पेंटागन के प्रोत्साहन के हिस्से के रूप में क्षेत्र की प्रतिभा पाइपलाइन को मजबूत करना था।

स्टील ने कहा कि यह दक्षता और निरंतरता के बारे में है, चाहे स्वचालन, रोबोटिक्स, युद्ध सामग्री और विस्फोटक बनाने में मदद करना हो।

इन सुविधाओं को आधुनिक बनाने पर बहुत जोर दिया जा रहा है क्योंकि 50 साल पहले इनका निर्माण होने के बाद से शायद इनका आधुनिकीकरण नहीं किया गया है। इन सुविधाओं को नई प्रौद्योगिकियों तक लाने पर जोर दिया जा रहा है।

यह आयोवा आर्मी गोला बारूद प्लांट जैसी विनिर्माण सुविधाओं और आसपास के समुदाय में इसके कार्यबल को प्रभावित करता है। स्टील ने कहा कि कुछ समुदायों के अलगाव को देखते हुए यह मुश्किल हो सकता है, अक्सर अधिक ग्रामीण और कम शहरी सेटिंग्स में।

उन्होंने कहा, ”आयोवा आर्मी एम्युनिशन प्लांट के आसपास मिडलटाउन, आयोवा जैसी जगह में ऑपरेशन नेक्स्ट जैसे अवसर प्रदान करना यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि प्रतिभा की उस पाइपलाइन के पास ज्ञान है, कौशल है, और आज उन संयंत्रों में काम करने की क्षमता है।”

दीर्घकालिक मांगों को पूरा करने के लिए सुविधाएं ‘संघर्ष’ कर रही हैं

यह स्पष्ट प्रश्न उठता है: अमेरिकी विनिर्माण उद्योग, और सैन्य रक्षा क्षेत्र, व्यक्तियों को उच्च शिक्षा के लिए पारंपरिक मार्गों को छोड़ने के लिए कैसे मना सकता है और इसके बजाय अधिक लोगों, विशेष रूप से युवा लोगों को व्यापार में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है?

स्टील ने कहा कि उनके सभी औद्योगिक सदस्य वर्तमान में इन मांगों को पूरा करने के लिए पर्याप्त श्रमिकों को खोजने के लिए “संघर्ष” कर रहे हैं। लगभग एक दशक पहले हाई स्कूल के बाद के पारंपरिक कैरियर मार्गों में जो बदलाव लाया गया था, वह वैसा नहीं हो पाया जैसा कि कुछ उद्योग विशेषज्ञों को उम्मीद थी।

स्टील ने कहा कि ऐसा विनिर्माण के बारे में गलत धारणाओं के कारण हो सकता है

हो सकता है कि विनिर्माण क्षेत्र को करियर विकल्प के रूप में चुनने वाले पर्याप्त लोग न हों।

“लेकिन हमारा एक लक्ष्य उन्हें यह दिखाना है कि यह स्मार्ट है, यह डिजिटल है, यह अभिनव है, यह काम करने के लिए एक रोमांचक जगह है।” और ये ऐसे करियर हैं जहां आप चार साल के विश्वविद्यालय में जाने के बिना भी जा सकते हैं।”

इसके बजाय, एक समुदाय या तकनीकी कॉलेज अधिक व्यवहार्य मार्ग बन सकता है।

लिफ्ट इग्नाइट मास्टरिंग मैन्युफैक्चरिंग को भी बढ़ावा देती है, एक हाई स्कूल कार्यक्रम जो छात्रों को उन्नत विनिर्माण में विभिन्न अवसर दिखाता है, चाहे वह रोबोटिक्स, इलेक्ट्रॉनिक्स या हाइड्रोलिक्स हो – सभी विभिन्न प्रकार की तकनीकों, उपकरणों और अवसरों का हिस्सा हैं जिन्हें कम उम्र में व्यावहारिक अनुभव के हिस्से के रूप में प्राप्त किया जा सकता है।

भर्ती में सभी स्तरों पर इनपुट शामिल है

जाहिर है, त्वरित कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग में भी इन सुविधाओं और पूरे उद्योग को चालू रखने के लिए मानव शरीर आवश्यक हैं।

स्टील से पूछा गया कि युवा पीढ़ी भविष्य के कार्यबल के रूप में कैसी दिखती है, विशेष रूप से ऐसे लोगों के पास वास्तविक दुनिया के अनुभव और कौशल की कमी होती है जो कि वृद्ध व्यक्तियों या उन लोगों के पास होती है जिन्होंने विनिर्माण में वर्षों बिताए हैं।

“आपका यह पूछना हास्यास्पद है क्योंकि यहां हमारी डेट्रॉइट सुविधा में हमारी शिक्षण प्रयोगशाला में, ऐसा कोई दिन नहीं जाता जब मैं हमारी सुविधा के बाहर किसी स्कूल बस को छात्रों को लाते हुए नहीं देखता – चाहे वह फील्ड ट्रिप के लिए हो, चाहे वह बूट कैंप के लिए हो, चारों ओर देखने के लिए हो या हमारे इग्नाइट कार्यक्रम में भाग लेने के लिए हो।”

इग्नाइट और ऑपरेशन नेक्स्ट कार्यक्रमों में अधिकांश पाठ्यक्रम हाइब्रिड हैं, जो ऑनलाइन घटकों और वेल्डिंग के विज़ुअलाइज़्ड तरीकों को प्रदान करते हैं, उदाहरण के लिए, वास्तव में लागू करने से पहले कौशल की भावना देने के लिए।

“हम वास्तव में उन्हें एक आभासी वेल्डिंग घटक के साथ शुरू करते हैं जो हमारे यहां लिफ्ट में है, जहां आप मास्क पहनते हैं, आप वेल्डिंग मास्क पहनते हैं, आप वेल्डिंग टॉर्च पकड़ते हैं, लेकिन यह आभासी है,” उन्होंने कहा। वर्कपीस.â€

उन्होंने इसे “गेमिफिकेशन” के रूप में वर्णित किया क्योंकि आभासी घटक प्रगति और कौशल को इंगित करने के लिए एक अंक भी प्रदान करता है। वास्तव में, यह स्वाभाविक रूप से प्रतिस्पर्धा पैदा करता है जो बदले में अधिक लगातार अभ्यास के साथ कौशल को बेहतर बनाता है।

भर्ती कई कंपनियों के लिए बोझ बनी हुई है, जिससे समग्र रूप से विनिर्माण उद्योग प्रभावित हो रहा है। स्टील ने अनिवार्य रूप से कहा कि इसमें एक गाँव लगता है।

उदाहरण के लिए, जबकि लिफ्ट एक 45-व्यक्ति संगठन है, इसके देश भर में सैकड़ों साझेदार हैं जो स्कूलों और समुदायों में अगली पीढ़ी की प्रतिभा को खोजने में मदद कर सकते हैं। यह एक विशिष्ट समुदाय की जरूरतों को पूरा करने के बारे में भी है, जबकि एक शहर को मशीनिस्टों की तुलना में अधिक वेल्डर की आवश्यकता हो सकती है या इसके विपरीत।

उन्होंने कहा, “लाभ छात्रों को लाने के लिए उन सभी भागीदारों के साथ काम कर रहा है, चाहे वे हाई स्कूल के छात्र हों या वयस्क शिक्षार्थी हों।” चुनौती यह है कि लोगों को यह नहीं पता कि 2026 में उन्नत विनिर्माण कैसा दिखता है और कैसा लगता है।

“वे किसी श्वेत-श्याम फिल्म की कल्पना कर सकते हैं जो उन्होंने पुराने समय में देखी थी, या अपने दादा या पिता से कहानियाँ सुनने की कल्पना कर सकते हैं जिन्होंने विनिर्माण क्षेत्र में काम किया होगा। चीजें अलग हैं, चीजें डिजिटल हैं, चीजें साफ-सुथरी हैं, चीजें चुस्त हैं – और वे शायद नहीं जानते कि यह कैसा दिखता है। इससे उबरना एक चुनौती है।”