नैशविले, टेनेसी – आर्मी एविएशन जीवनसाथियों ने 16 अप्रैल को नैशविले, टेनेसी में वार्षिक आर्मी एविएशन एसोसिएशन ऑफ अमेरिका शिखर सम्मेलन में फायरसाइड चैट के दौरान लचीलेपन, करियर की निरंतरता और निरंतर बदलाव के माध्यम से बच्चों की परवरिश पर कड़ी मेहनत से अर्जित सबक साझा किए।
आपातकालीन कक्ष के चिकित्सक और एविएशन सेंटर ऑफ एक्सीलेंस और फोर्ट रकर के कमांडिंग जनरल मेजर जनरल क्लेयर ए. गिल की पत्नी डॉ. फ्रैन गिल द्वारा संचालित, “डिज़ाइन द्वारा लचीला” होने पर चर्चा ने पूर्व सेना खुफिया अधिकारी और वर्तमान डेलॉइट कार्यकारी क्रिस्टीन ओबाडाल और सैन्य बाल शिक्षा गठबंधन के सीईओ मैरी बियर को एक साथ लाया।
दोनों वक्ताओं ने सैन्य पारिवारिक जीवन की चुनौतियों से निपटने, बार-बार स्थानांतरण और तैनाती का प्रबंधन करते हुए करियर को बनाए रखने की कठिनाई पर ध्यान केंद्रित करने के व्यक्तिगत विवरण के साथ शुरुआत की।
समूह के बीच एक आवर्ती विषय अनुकूलनशीलता था। ओबादल ने कहा, ”अनुकूलनशीलता, लचीलापन और पाठ्यक्रम को बनाए रखना।” “जब तक आप नहीं जानते कि आप इसे कैसे करेंगे, तब तक आप यह नहीं जानते और फिर आप तब तक घूमते रहते हैं जब तक आपको वह नहीं मिल जाता जो आपके लिए काम करता है। आपके परिवार के लिए.”
बियर ने निरंतरता बनाए रखने के लिए दूरस्थ कार्य जैसे “गैर-परक्राम्य” करियर की पहचान करने के महत्व का उल्लेख किया।
उन्होंने कहा, ”मुझे पता था कि हर बार जब हम स्थानांतरित होते हैं तो मैं अपना करियर दोबारा नहीं बनाना चाहती।” “तो यह कुछ ऐसा था जिस पर मैं बिल्कुल भी सहमत नहीं होऊंगा।”
दोनों ने इस धारणा के प्रति आगाह किया कि सैन्य पति-पत्नी “यह सब कर सकते हैं”, इसके बजाय व्यापार-बंद के बारे में ईमानदारी को प्रोत्साहित करना। ओबादल ने कहा, “एकमात्र गलत निर्णय वह है जिसके साथ आप नहीं रह सकते।”
बच्चों की देखभाल एक अन्य केंद्रीय मुद्दा था, विशेष रूप से लगातार स्थानांतरण के कारण विस्तारित पारिवारिक समर्थन की कमी को देखते हुए।
गिल ने कहा, “हमने पिछले कुछ वर्षों में बच्चे की देखभाल से लेकर नानी तक के लिए अलग-अलग विकल्प तलाशे हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि प्रत्येक सीज़न में हमारे लिए क्या उपयुक्त है।” “एक ईआर डॉक्टर और आर्मी एविएटर दोनों वाले परिवार के रूप में, हमारी बच्चों की देखभाल की ज़रूरतें अनोखी थीं, लेकिन हमने हमेशा वही पाया जो हमारे लिए काम करता था।”
दो कामकाजी माता-पिता होने पर वित्तीय नियोजन भी एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में उभरा। ओबादल और बियर ने कहा कि उनके परिवार अक्सर एक ही आय के आसपास योजना बनाते हैं, दूसरी आय को पूरक मानते हैं।
बियर ने कहा, ”एक सैन्य जीवनसाथी के रूप में आपके रोजगार की गारंटी नहीं है, यह जानते हुए कि आपको आगे बढ़ना और अनुकूलन करना पड़ सकता है।” “दो आय मानकर जीवनशैली बनाना शुरुआत में वास्तव में जोखिम भरा हो सकता है।”
उन्होंने दूरस्थ कार्य, अनुबंध भूमिकाओं और प्रौद्योगिकी, परियोजना प्रबंधन और बिक्री जैसे पोर्टेबल क्षेत्रों सहित कैरियर लचीलेपन को दीर्घकालिक सफलता के लिए बेहतरीन विकल्प के रूप में उजागर किया। विशेष रूप से अन्य सैन्य जीवनसाथियों के साथ नेटवर्किंग को दृढ़ता से प्रोत्साहित किया गया।
उन्होंने बच्चों पर सैन्य जीवन के प्रभाव को संबोधित किया, यह देखते हुए कि हाई स्कूल स्नातक होने से पहले छह से नौ बार लगातार स्थानांतरण, शिक्षा, मानसिक स्वास्थ्य और सामाजिक स्थिरता को प्रभावित कर सकता है।
बियर ने कहा, “हम सभी के लिए और हमारे बच्चों के लिए भी सबसे बड़ी चुनौती बार-बार शुरुआत करना है।”
उन्होंने कहा कि सेना से जुड़े लगभग 70% बच्चे नागरिक स्कूलों में जाते हैं, जहां सहायता प्रणालियां अलग-अलग हो सकती हैं, जिससे पर्पल स्टार स्कूल जैसे कार्यक्रम विशेष रूप से प्रतिष्ठानों के पास के समुदायों में और जहां भी सैन्य सदस्य आस-पास होते हैं, महत्वपूर्ण हो जाते हैं।
पूरी चर्चा के दौरान, पैनलिस्टों ने सैन्य जीवनसाथियों के लिए आवश्यक उपकरण के रूप में लचीलापन, आत्म-वकालत और निरंतर व्यक्तिगत विकास पर जोर दिया।
गिल ने दर्शकों के सवालों के साथ सत्र का समापन किया, जिसमें सैन्य बाल कार्यक्रमों से लेकर परिवार के पालन-पोषण पर ध्यान केंद्रित करने के बाद कार्यबल में फिर से प्रवेश करना शामिल था।
ओबादल ने कहा, “पुनर्निर्माण कठिन है, लेकिन इस जीवन में यह अपरिहार्य है, आप यह कर सकते हैं।”
2026 एएएए शिखर सम्मेलन में दूसरा जीवनसाथी पेशेवर कार्यक्रम शुक्रवार, 17 अप्रैल को होता है, जिसे गिल द्वारा 5 फोर्ट रकर पति-पत्नी के साथ संचालित किया जाता है और “सकारात्मकता के साथ आगे बढ़ना: सैन्य जीवन की चुनौतियों के आसपास अपना रास्ता खोजना” पर केंद्रित है।
