Bengaluru: टीसीएस ने स्पष्ट किया है कि कर्मचारियों के वेतन में कोई कटौती नहीं हुई है, और कहा कि कर्मचारियों के बीच भ्रम नवीनतम वेतन पर्ची में ग्रेच्युटी घटक नहीं दिखाए जाने का परिणाम था।इसमें कहा गया है कि यह बदलाव नई श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन का परिणाम है।यह स्पष्टीकरण सोशल मीडिया पर कर्मचारियों के एक बड़े विरोध के बाद आया, जिसमें उन्होंने आरोप लगाया था कि उनके नवीनतम मूल्यांकन पत्र वेतन और टेक-होम वेतन में कटौती का संकेत देते हैं।टीसीएस ने कहा कि अधिकांश कर्मचारियों के लिए टेक-होम वेतन की भी सुरक्षा की जा रही है, और अगर कुछ को थोड़ी सी भी कमी दिखाई देती है, तो वह पीएफ और ग्रेच्युटी जैसे बाद के भुगतानों से कहीं अधिक है।टीसीएस के एक प्रवक्ता ने टीओआई को बताया, ”कर्मचारियों के सकल वेतन या शुद्ध वेतन में कोई कटौती नहीं हुई है।”कई कर्मचारियों ने सवाल किया कि नवीनतम मुआवजा पत्रों में ग्रेच्युटी को बाहर क्यों रखा गया है। टीसीएस ने कहा कि कर्मचारियों को उनकी जून वेतन पर्ची में उच्च ग्रेच्युटी मूल्य दिखाई दे सकता है। इसमें कहा गया है, यह सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत परिवर्तनों का अनुसरण करता है, जो ग्रेच्युटी गणना को केवल मूल वेतन के बजाय “मजदूरी” से जोड़ता है।टीओआई द्वारा समीक्षा किए गए दस्तावेजों से पता चलता है कि संशोधित वेतन संरचना के तहत, मूल वेतन, शहर भत्ता और व्यक्तिगत भत्ता जैसे घटकों को नए श्रम कोड के तहत मजदूरी के हिस्से के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इसके विपरीत, मकान किराया भत्ता (एचआरए), वाहन भत्ता, भविष्य निधि (पीएफ) योगदान, सेवानिवृत्ति/एनपीएस योगदान और वैधानिक बोनस को बहिष्करण के रूप में वर्गीकृत किया गया है।प्रदर्शन से जुड़े परिवर्तनीय वेतन, कंपनी द्वारा भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, ईएसआईसी योगदान और अन्य प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहनों को अलग से माना जाता है और इन्हें वेतन का हिस्सा नहीं माना जाता है।टीसीएस ने कहा कि कर्मचारियों को टीसीएस ग्रेच्युटी योजना या सामाजिक सुरक्षा कोड ढांचे के तहत ग्रेच्युटी मिलेगी, जो भी अधिक लाभ प्रदान करता है, उसके आधार पर। ग्रेच्युटी गुणक इस वर्ष 1 जुलाई तक कर्मचारी के कार्यकाल पर निर्भर करेगा, और यदि मौजूदा टीसीएस ग्रेच्युटी संरचना अधिक लाभकारी बनी रहती है, तो कुछ कर्मचारियों को कोई बदलाव नहीं दिख सकता है।सीटीसी से ग्रेच्युटी को बाहर करने की चिंताओं को संबोधित करते हुए, प्रवक्ता ने कहा: “पहले, ग्रेच्युटी को सीटीसी के हिस्से के रूप में दिखाया गया था। नए वेतन कोड के तहत, ग्रेच्युटी संचय में वृद्धि हुई है क्योंकि गणना अब केवल मूल वेतन के बजाय वेतन से जुड़ी हुई है। कर्मचारियों को उनकी वेतन पर्चियों में उच्च ग्रेच्युटी संचय दिखाई देगा।”कंपनी ने कहा कि ग्रेच्युटी को एक रूढ़िवादी उपाय के रूप में सीटीसी से बाहर रखा गया था क्योंकि ग्रेच्युटी भुगतान वैधानिक सीमा के अधीन रहता है। इसमें कहा गया है कि मुआवजे की तुलना करने वाले कर्मचारियों को पिछले वर्ष की सीटीसी गणना से ग्रेच्युटी को हटा देना चाहिए और समान के आधार पर तुलना करनी चाहिए।अपने नवीनतम मूल्यांकन चक्र में, टीसीएस ने कंपनी भर में लगभग 5% की औसत वेतन वृद्धि की, जिसमें प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर वेतन वृद्धि अलग-अलग थी। A+ श्रेणी के कर्मचारियों के वेतन में 9% से 12% तक की वृद्धि हुई, जबकि A बैंड के कर्मचारियों के वेतन में लगभग 5% से 8% की वृद्धि देखी गई।टीसीएस डब्लूएफओ को परिवर्तनीय वेतन से जोड़े रखती हैटीसीएस के आंतरिक मुआवजे के दस्तावेज बताते हैं कि कर्मचारी का प्रदर्शन वेतन कार्यालय से काम (डब्ल्यूएफओ) अनुपालन और तैनाती मेट्रिक्स से जुड़ा हुआ है। 85% या उससे अधिक के डब्लूएफओ सूचकांक वाले कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन वेतन का 100% मिलता है, जबकि कम अनुपालन स्तर पर भुगतान उत्तरोत्तर घटता है और 25% से कम उपस्थिति वाले कर्मचारियों के लिए शून्य हो जाता है।नीति में आगे कहा गया है कि तैनाती सूचकांक (डीआई) प्रभाव डब्ल्यूएफओ अनुपालन के लिए लेखांकन के बाद पिछली तिमाही के औसत प्रदर्शन वेतन पर क्रमिक रूप से लागू किया जाता है।टीसीएस ने 2024 में अपने परिवर्तनीय वेतन ढांचे को संशोधित किया और औपचारिक रूप से कार्यालय से कार्य अनुपालन को एक प्रमुख पैरामीटर के रूप में शामिल किया। पिछली तिमाहियों में डब्ल्यूएफओ के गैर-अनुपालन के कारण कंपनी ने कुछ कर्मचारियों के लिए अंतिम वर्षगांठ मूल्यांकन भी रोक दिया था।जब टीओआई ने संपर्क किया, तो एक टीसीएस प्रवक्ता ने कहा: “डब्ल्यूएफओ अभी भी कुछ तर्कसंगतताओं के साथ परिवर्तनीय वेतन घटक से जुड़ा हुआ है जो कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है।”टीओआई द्वारा समीक्षा किए गए आंतरिक दस्तावेज़ में एक उदाहरण से पता चलता है कि 1,000 रुपये के औसत त्रैमासिक प्रदर्शन वेतन और 77% के डब्लूएफओ सूचकांक वाले कर्मचारी का भुगतान घटकर 900 रुपये हो जाएगा। एक और तैनाती-सूचकांक समायोजन से अंतिम भुगतान कम होकर 810 रुपये हो जाएगा।दस्तावेज़ यह भी स्पष्ट करता है कि एक तिमाही के दौरान वेतन संशोधन से गणना पद्धति में कोई बदलाव नहीं आएगा। इसमें कहा गया है, ”प्रदर्शन वेतन पर डब्लूएफओ इंडेक्स और डीआई का प्रभाव पिछली तिमाही के औसत प्रदर्शन वेतन पर लागू किया जाएगा।”प्रदर्शन-वेतन ढांचा भारत के श्रम कोड के कार्यान्वयन के बाद मुआवजे और लाभों के व्यापक पुनर्गठन का हिस्सा है। टीसीएस ने कर्मचारियों से कहा कि इस कदम का उद्देश्य “सभी ग्रेडों और स्तरों पर वेतन में स्थिरता और मानकीकरण” लाना है।
