रक्षा
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सेनाध्यक्ष (सीओएएस), लेफ्टिनेंट-जनरल। वादी शैबू का कहना है कि नाइजीरियाई सेना की प्रभावशीलता काफी हद तक उसके कमांडरों द्वारा प्रदान किए गए नेतृत्व की गुणवत्ता पर निर्भर करेगी।
शाइबू ने बुधवार को कडुना में नाइजीरियाई सेना के मुख्यालय 1 डिवीजन में आयोजित दूसरे वरिष्ठ कमान और नेतृत्व सेमिनार 2026 के उद्घाटन पर यह बात कही।
”विकसित सुरक्षा परिवेश में प्रभावी कमान के लिए रणनीतिक नेतृत्व” विषय पर आयोजित सेमिनार में वरिष्ठ कमांडरों और अन्य हितधारकों को समसामयिक सुरक्षा चुनौतियों पर विचार-विमर्श करने के लिए एक साथ लाया गया।
सीओएएस ने कहा कि सेमिनार वरिष्ठ सेना नेतृत्व के लिए कमांड की उभरती मांगों पर विचार करने, परिचालन अनुभवों का आदान-प्रदान करने और नेतृत्व क्षमता को मजबूत करने के लिए एक महत्वपूर्ण पेशेवर मंच बन गया है।
उन्होंने कहा कि युद्ध के बदलते चरित्र के कारण कमांडरों को उभरती वास्तविकताओं के अनुसार नेतृत्व के दृष्टिकोण को अपनाने के साथ-साथ लगातार सीखने, सीखने और फिर से सीखने की आवश्यकता होती है।
शैबू ने कहा कि हालांकि उपकरण, प्रौद्योगिकी और बल संरचना सैन्य क्षमता के आवश्यक घटक बने हुए हैं, नेतृत्व ने अंततः यह निर्धारित किया कि ऐसी क्षमताओं को कितने प्रभावी ढंग से नियोजित किया गया था।
उन्होंने कहा कि अच्छी तरह से नेतृत्व वाली संरचनाएं तेजी से अनुकूलित हुईं, दबाव में एकजुट रहीं, आत्मविश्वास जगाया और सामरिक कार्यों को स्थायी रणनीतिक परिणामों में बदलने के लिए बेहतर स्थिति में थीं।
सीओएएस ने आतंकवाद, उग्रवाद, दस्यु, अंतरराष्ट्रीय संगठित अपराध, साइबर खतरों, विघटनकारी प्रौद्योगिकियों और सूचना युद्ध को सैन्य अभियानों को नया आकार देने वाली चुनौतियों के रूप में पहचाना।
उन्होंने कमांडरों से बौद्धिक रूप से चुस्त, संचालनात्मक रूप से नवोन्वेषी, नैतिक रूप से साहसी और अनिश्चितता के बीच ठोस निर्णय लेने में सक्षम होने का आग्रह किया।
उनके अनुसार, रणनीतिक नेतृत्व अधिकार का प्रयोग करने से परे है, क्योंकि इसके लिए कमांडरों को संगठनात्मक संस्कृति को आकार देने, भविष्य के नेताओं को विकसित करने, परिवर्तन की आशा करने, संस्थागत विश्वसनीयता बनाए रखने और राष्ट्रीय उद्देश्यों के साथ सामरिक कार्यों को संरेखित करने की आवश्यकता होती है।
शैबू ने गलत सूचना और घातक प्रभाव वाले अभियानों से बढ़ते खतरे की ओर भी ध्यान आकर्षित करते हुए कहा कि विरोधी जनता के विश्वास को कम करके और उसकी गतिविधियों के बारे में धारणाओं को विकृत करके सेना को कमजोर करने की कोशिश कर सकते हैं।
उन्होंने कमांडरों से अभियान डिजाइन, परिचालन योजना और जिम्मेदारी के अपने क्षेत्रों के भीतर गतिविधियों के संचालन में सूचना वातावरण को शामिल करने का आग्रह किया।
सीओएएस ने समय पर, सटीक और विश्वसनीय संचार की आवश्यकता पर बल दिया और कहा कि सैन्य कार्रवाई पेशेवर, वैध, उचित रूप से प्रलेखित और जांच का सामना करने में सक्षम होनी चाहिए।
उन्होंने आगे अनुशासन, मानवाधिकारों के प्रति सम्मान, नागरिकों की सुरक्षा और सगाई के नियमों के सख्त पालन पर जोर दिया, यह देखते हुए कि सामरिक आचरण के रणनीतिक परिणाम हो सकते हैं।
शाइबू ने कहा कि अतिरिक्त संरचनाओं और इकाइयों के साथ-साथ सेना की बल संरचना को आठ से 12 डिवीजनों तक विस्तारित करने से नए अवसर और साथ ही अधिक नेतृत्व जिम्मेदारियां पैदा हुई हैं।
उन्होंने वरिष्ठ कमांडरों पर उच्च मानकों को लागू करने, नेताओं को विकसित करने, व्यावसायिकता को बढ़ावा देने और संस्थागत लचीलेपन का निर्माण करके नव स्थापित संरचनाओं को विश्वसनीय लड़ाकू संगठनों में बदलने का आरोप लगाया।
शैबू ने नाइजीरियाई सेना के विस्तार, कल्याण, परिचालन क्षमता और संस्थागत परिवर्तन के लिए समर्थन के लिए राष्ट्रपति बोला टीनुबू की सराहना की।
इससे पहले, प्रशिक्षण प्रमुख (सेना), मेजर-जनरल। वैलेंटाइन ओकोरो ने कहा कि सेमिनार ने क्षमता निर्माण और परिचालन और रणनीतिक स्तरों पर कमांडरों की दक्षताओं को मजबूत करने के लिए एक मजबूत मंच प्रदान किया है।
ओकोरो ने कहा कि सेना प्रशिक्षण विभाग समकालीन परिचालन वातावरण के अनुरूप यथार्थवादी, प्रगतिशील और मिशन-उन्मुख प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए कोर, संरचनाओं और प्रशिक्षण संस्थानों के साथ सहयोग करना जारी रखेगा।
अपने स्वागत भाषण में, जनरल ऑफिसर कमांडिंग 1 डिवीजन, मेजर-जनरल। अबुबकर वासे ने सेमिनार को सामयिक बताते हुए कहा कि यह नाइजीरिया के विकसित हो रहे सुरक्षा माहौल के भीतर रणनीतिक नेतृत्व और कमान से पूछताछ करने के लिए एक मंच प्रदान करेगा।
वासे ने प्रतिभागियों से नाइजीरियाई सेना में कमांड प्रभावशीलता और परिचालन परिणामों को मजबूत करने के लिए स्पष्ट चर्चा में शामिल होने, अनुभव साझा करने और व्यावहारिक सिफारिशें विकसित करने का आग्रह किया।
उन्होंने कमांडरों से ईमानदारी, साहस, विनम्रता और रणनीतिक दूरदर्शिता के साथ नेतृत्व करने, एकजुट टीम बनाने, उत्तराधिकारी विकसित करने और नवाचार को प्रोत्साहित करने का आरोप लगाया, साथ ही सेमिनार से मिले सबक को कमांड और संचालन में ठोस सुधार में तब्दील किया।(NAN)(www.nannews.ng)
टीजे/वाईएमयू
याकूब उबा द्वारा संपादित
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स्रोत: नाइजीरिया की समाचार एजेंसी
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